Да, тестирование дело хорошее, но оно все равно не дает полной картины о кандидате на работу. Как проверить на порядочность, ответственность, исполнительность, дисциплину? Хорошо, если это рядовая должность…
А если это бухгалтер или, скажем, начальник цеха, начальник отдела кадров и т.д.? Сейчас «в моде» резюме, рекомендации и прочие атрибуты кадровой работы. Всегда ли они срабатывают? Думаю, любой руководитель даст на этот вопрос однозначный ответ – не всегда! Лично я при подборе кадров стараюсь устроить соискателю различные проверки «на вшивость».
Например, чтобы проверить на исполнительность, прошу «не в службу, а в дружбу» передать письмо кому-нибудь из коллег, заведомо зная, что его нет на месте. Дождется или оставит секретарше? Потом делаю выводы.
Материалы по теме
Когда-то мне лично пришлось столкнуться с задачей, возникающей перед каждым руководителем: принятие на работу сотрудников. В моем случае это был подбор и оформление на службу штата трех подразделений общим числом более 150 человек.
С нуля. Изучение скупых личных дел давало минимум информации, собеседование – слегка дополняло её. Как проверить, какой из кандидатов подходит больше? И тут я вспомнил, что еще со времен обучения в военном училище у меня сохранились тесты для изучения индивидуальных психологических особенностей подчиненных. Я взял те, которые давали представление о профпригодности кандидатов (память, логическое мышление, внимание, скорость реакции).
Позже мне не раз пришлось убедиться, что я сделал правильно. Вывод: тестирование помогает подобрать кадры.
Материалы по теме
Приходилось ли вам ходить на собеседования при поиске работы? Думаю что да, и возможно не раз. Вот некоторые мои мысли на этот счет. Работодатель думает, что, задавая нам вопросы, он узнает о нас многое. Но для соискателя главное – не только правильно отвечать на вопросы, но и внимательно слушать. И часто работодатель не задумывается о том что общение с каждым соискателем тоже играет на имидж компании.
Недавно я была на собеседовании в одной фирме, милая дама, жена генерального, задавала мне вопросы, все нормально. А потом я услышала от нее такую фразу – у нас уже человек десять главных бухгалтеров поменялось. Дольше всех продержалась такая-то (называет фамилию сотрудника), чуть больше года. Для меня это была ключевая фраза, и хотя я прошла собеседование и меня пригласили на работу, я отказалась. Судя по всему, в компании далеко не все в порядке с руководством, раз «продержаться» там год удалось одному работнику из десяти.
Материалы по теме
