Да, тестирование дело хорошее, но оно все равно не дает полной картины о кандидате на работу. Как проверить на порядочность, ответственность, исполнительность, дисциплину? Хорошо, если это рядовая должность…

А если это бухгалтер или, скажем, начальник цеха, начальник отдела кадров и т.д.? Сейчас «в моде» резюме, рекомендации и прочие атрибуты кадровой работы. Всегда ли они срабатывают? Думаю, любой руководитель даст на этот вопрос однозначный ответ – не всегда! Лично я при подборе кадров стараюсь устроить соискателю различные проверки «на вшивость».

Например, чтобы проверить на исполнительность, прошу «не в службу, а в дружбу» передать письмо кому-нибудь из коллег, заведомо зная, что его нет на месте. Дождется или оставит секретарше? Потом делаю выводы.

Материалы по теме

• Ошибки работодателя при общении на собеседовании (0)
• Нужно ли тестирование при приеме на работу сотрудников (0)