Когда-то мне лично пришлось столкнуться с задачей, возникающей перед каждым руководителем: принятие на работу сотрудников. В моем случае это был подбор и оформление на службу штата трех подразделений общим числом более 150 человек.

С нуля. Изучение скупых личных дел давало минимум информации, собеседование – слегка дополняло её. Как проверить, какой из кандидатов подходит больше? И тут я вспомнил, что еще со времен обучения в военном училище у меня сохранились тесты для изучения индивидуальных психологических особенностей подчиненных. Я взял те, которые давали представление о профпригодности кандидатов (память, логическое мышление, внимание, скорость реакции).

Позже мне не раз пришлось убедиться, что я сделал правильно. Вывод: тестирование помогает подобрать кадры.

Материалы по теме

• Кадровики довольно часто ошибаются при подборе работников (0)